Basisverständnis

Das humanistische Menschenbild lehrt uns; „Verurteile die Tat, aber nie den Menschen!“
Denn die Würde eines jeden Menschen ist unantastbar, daher dürfen wir auch nur über die Tat urteilen, nicht aber über den Mensch und verurteilen schon gar nicht.

Darunter verstehen wir, dass jeder Mensch im Kern gut ist. Im Laufe unseres Lebens werden wir andauernd von unserem Umfeld geprägt. Es sind die Erfahrungen die wir machen, welche uns zu den Entscheidungen führen, die wir daraufhin treffen. Daher sind wir bedacht, stets das Motiv hinter einer jeden Entscheidung zu verstehen. Das heisst, wir müssen in der Lage sein, uns in unser Gegenüber hineinzuversetzen, um nachzuvollziehen, weshalb er/sie sich zu dieser Tat entschieden hat.

Wenn wir uns erst wieder erinnern würden, was Kraft unserer Gedanken/Fokus alles möglich ist, würde uns sowas längst nicht mehr ins Staunen versetzen. 
Hier ein kleines Beispiel wozu wir Menschen ursprünglich in der Lage wären, wenn wir nicht bis zur Unkenntlichkeit domestiziert wären…
https://www.energytherapy.biz/2016/06/07/japanese-master-demonstrates-the-power-of-chi-by-controlling-animals/

Weil alles möglich ist, gibt es nun mal auch weniger lobenswerte Ausnahmen. Doch auch wenn diese oft am lautesten schreien und ihr Gebrüll uns das Gefühl der Mehrheit vermitteln möchte – sie bleiben die Ausnahme. Denn wie wir wissen, heisst es noch lange nicht, dass die 10 von 100, die nur schreien können, anstelle eines konstruktiven Austausches zu pflegen, zwangsläufig Recht haben müssen. Wie schön, dass die Klima-Bewegung endlich mal zeigt, wie laut und bunt und vor allem friedlich und sauber die Mehrheit sein kann. An dieser Stelle ein herzliches Dankeschön an alle hierfür Präsenz zeigen! DANKESCHÖN!

Hast Du es nicht auch allmählich satt,  miterleben zu müssen, wie es ein paar Evolutions-Bremsen (bzw. ignorante Andersdenkende), die vor lauter Verzweiflung gerne ihre irrationale Angst-Käule schwingen, es doch immer wieder schaffen, so viele Menschen zu verunsichern?
Hast Du auch Mühe zu verstehen, wie es sein kann, dass sie glauben ein System retten zu können, welches nie überlebensfähig war?
Es heisst doch so schön, never change a running System – ändere nie ein laufendes System. Doch jedes Kind hat schon längst verstanden, dass wir gerade im Begriff sind, uns selbst von der Spielfläche zu eliminieren.
Wir haben die Spielregeln nicht eingehalten und das hat Konsequenzen. Daher würde ich nun vorschlagen, dass ab sofort nur noch diejenigen die Spielführung übernehmen dürfen, welche kompetent genug sind, die Regeln zu verstehen. Klingt sinnvoll, oder was denkst Du?
Wir sollten erwachsen werden und lernen freudig Verantwortung zu übernehmen. Die Zeiten wo die ganze Schule Strafarbeiten schreiben muss, nur weil sich ein paar ignorante A… nicht zu benehmen wissen, sind doch echt von gestern, nicht wahr?
Oder wie Marianne Williamson, welche die Hoffnung für die USA und wie ich finde, die Hoffnung von uns allen ist, es auszudrücken versteht;

„Too many men acting like boys, too many women acting like girls. This are serious times.
We need to be serious people – we have deep problems and we need to be deep thinkers.“

Frei auf Deutsch übersetzt: Wir leben in Zeiten wo sich Frauen wie Mädchen verhalten und Männer wie Jungs. Es sind ernsthafte Zeiten und diese fordern ernsthafte Menschen. Sie denkt wir haben eine Kriese des Erwachsenseins in unserer Gesellschaft  und da kann ich ihr leider nur zustimmen. Es wird Zeit, dass wir wieder freudig lernen Verantwortung zu übernehmen und es uns nicht nur auf Kosten Dritter gut gehen lassen. Das ist moderne Sklaverei und somit total würdelos!

Daher ist es sinnlos uns auf die Ausnahmen (nicht lobenswerten Beispiele) zu  fokussieren. Schenken wir diese Energie lieber all dem was wir blühen sehen wollen. Je mehr wir unsere Aufmerksamkeit auf das richten, was wir wachsen sehen wollen, desto stärkere Wurzeln kann dies bilden, um auch einem rauen Wind standhalten zu können. Der 2016 als bester Dokumentarfilm Frankreichs prämierte Film „Tomorrow – die Welt ist voller Lösungen“ zeigt viele Beispiele, die sich sehr über unsere Aufmerksamkeit freuen würden. Das EVOLUTIONERS NETWORK will dazu beitragen, all den tollen Alternativen mehr Energie zu geben, um sie noch kräftiger Strahlen zu sehen.

Wenn wir heute bereits wissen, dass wir jetzt etwas ändern müssen, um ein lebenswertes Morgen für alle garantieren zu können – weshalb noch warten? 

„Probleme können niemals mit derselben Denkweise gelöst werden, durch die sie entstanden sind.“  Einstein

Also, weshalb noch an etwas festklammern, was sich bis anhin nicht bewährt hat?
Es ist Zeit neue Gedanken zu denken und neue Schritte zu wagen! Lasst uns endlich Geschichte schreiben, auf die wir stolz sein können! BITTE!
Bist Du dabei?

Ich bin länger wie mehr der Überzeugung, dass wir bereits die sogenannt „kritische Masse“ erreicht haben. Daher ist es ein Ziel von Evolutioners dieser Masse an würdevollen Menschen mit Herz und Verstand gebührend Gehör zu verschaffen.

Wir – die kritische Masse – welche die ganze Erde zum strahlen bringt!

Ich sehe das Evolutioners Network als die mögliche Plattform, wo sich Evolutioners aka die kritische Masse präsentieren und synergetisch agieren können. Evolutioners ist die Puzzel-Box, welche das Bild der Zukunft zeigt. Eine erstrebenswerte Zukunft in der ein würdevolles Leben für alle und alles möglich wird. Ich habe das Gefühl, dass viele der dafür erforderlichen Puzzel Teile bereits existieren. Es ist nun Zeit, sie synergetisch miteinander zu verbinden. Denn wie dies Aristoteles schon erkannte, ist das Ganze stets mehr als die Summe seiner Teile. 

Grüsse sie freundlich, das verwirrt sie am meisten. Nee Quatsch… wobei… anyway. Herausforderungen aka Probleme sind Teil des Weges. Sie helfen Dir dabei Dich weiterzuentwickeln. Also sei dankbar, bist Du jetzt an einem Punkt angelangt, wo Du herausgefordert bist zu wachsen.
Du kannst Dich jedoch auch gegen Deine Weiterentwicklung entscheiden, denn Du bist in jedem Moment frei. Frei eine neue, alles verändernde Entscheidung zu treffen. Genial nicht wahr?